img

De ce și când să apelezi la o agenție de recrutare?



Ai susținut zeci de interviuri și încă nu ai găsit piesa lipsă din puzzle-ul echipei tale? Ai participat la mai multe interviuri, iar job-ul ideal întârzie să apară? Acestea sunt momentele în care oamenii apelează, de obicei, la o agenție de recrutare. Atunci când crezi că ai consumat toate resursele și variantele de a găsi ceea ce-ți dorești și vrei să renunți. Rolul unei agenții este acela de a găsi acea persoană sau acel job care tu crezi că nu există.

Principalul obiectiv al unei agenții de recrutare este acela de a aduce în fața angajatorului candidatul care se potrivește cât mai bine cu profilul căutat, iar acest parcurs este unul etapizat, care, pe lângă timpul alocat, implică și evaluarea personală și profesională a candidaților.

De cele mai multe ori, un HR intern nu are la dispoziție timpul necesar pentru a analiza zeci de CV-uri sau de a susține zeci de interviuri, pentru a găsi persoana potrivită și, prea puține companii au și un recrutor, mai ales dacă nevoia de recrutare nu este una frecventă. De obicei, persoana desemnată pentru această procedură internă postează un anunț pe platformele de job-uri și pe website-ul companiei, însă fără rezultate foarte bune, deoarece primește foarte multe CV-uri care nu se potrivesc descrierii. Iar atunci când găsește câteva persoane care par a fi ceea ce caută, se lovește de neseriozitatea acestora de a nu se prezenta la interviul stabilit. Astfel, procesul de recrutare este abandonat, iar locul în echipă rămâne liber pe termen lung, chiar dacă nevoia de personal nou și calificat este acută.

Specialiștii în recrutare recomandă angajatorului doar acei candidați care se potrivesc cu descrierea job-ului, pentru a-l scuti pe acesta de timpul necesar selecției și de evaluarea fiecăruia în parte. Mai mult decât atât, agenția oferă întotdeauna o “garanție” pentru persoana angajată, înlocuind-o într-un termen prestabilit în contract, dacă se dovedește a nu fi potrivită sau dacă aceasta consideră ca nu i se potrivește job-ul respectiv și alege să plece într-un timp scurt.

Un aspect extrem de important oferit de o agenție de recrutare este acela de a păstra legătura cu persoana recent angajată, dar și cu angajatorul, pentru a se asigura că fiecare a înțeles rolul pe care-l are, atât ca atribuții în cadrul postului recent ocupat, cât și ca responsabil în integrarea acestuia, oferindu-i procedurile de lucru, pașii pe care trebuie să-i urmeze, să-i respecte și să-i răspundă la întrebări, dacă acestea există. Perioada de integrare a noului angajat este una esențială în vederea ocupării unui job nou, candidatul fiind adesea demotivat de faptul că nu primește informațiile necesare și o fișă a postului, acestea fiind principalele motive în decizia de a demisiona încă din prima lună de la angajare.

Candidații care apelează la o agenție de recrutare primesc, pe lângă un job la care visează, și consiliere pe baza CV-ului, ce trebuie și ce nu trebuie să conțină acesta, cum se structurează și ce trebuie să evidențieze, pentru a capta atenția angajatorilor. Din păcate, acest lucru nu se învață în școli, iar candidații potriviți nu obțin job-ul pe care și-l doresc, din cauza faptului că nu s-au prezentat în fața angajatorului așa cum acesta și-ar dori. Agenția de recrutare alocă timp candidaților, îi pregătește inclusiv pentru un interviu și, rămânând în baza de date, vor fi primii care află de un job nou, care li se potrivește.

Iată câteva dintre motivele pentru care este bine să apelezi la specialiști, înainte să te confrunți cu toate aceste aspecte, deoarece aceștia știu cum să gestioneze cu ușurință fiecare acțiune din procesul de recrutare, iar tu vei găsi ceea ce cauți, eliminând etape care pot dura foarte mult și pot dăuna unui business sau chiar buzunarului personal.